Mediation verovert steeds meer terrein in de maatschappij. Niet in de laatste plaats in het arbeidsdomein. Een mooi voorbeeld daarvan is te zien in de nieuwe cao voor werknemers werkzaam in de industrie voor textielgoederen en aanverwante artikelen, die in november 2022 algemeen verbindend is verklaard (lees hierover meer in dit document). Mediation wordt hierin nadrukkelijk ingezet en gepromoot als middel om met name met oudere werknemers het gesprek aan te gaan over de invulling van de laatste jaren van hun dienstverband.
In de overeenkomst wordt onder meer als doel gedefinieerd in art. 3 sub g: ‘’het gebruik maken van mediation door het leveren van een bijdrage in de kosten daarvan.’’ De onderwerpen waarop de mediation betrekking kan hebben, zoals werktijden, scholing en pensioendatum, worden vervolgens nader toegelicht.
Mediation als het aangewezen middel om in arbeidsrechtelijke relaties de dialoog aan te gaan, ook voor (escalatie van) het conflict, wordt zo meer en meer de norm. De cao textielhandelaren volgt hiermee een lijn die al terug te zien was in het voorstel tot een nieuwe Pensioenwet, waarover wij eerder berichtten.